HRBP- Alemán e Inglés Avanzado
Estamos en búsqueda de un People Business Partner (PBP) para apoyar a una organización innovadora en la alineación de sus objetivos estratégicos con las necesidades de sus equipos. Este rol clave reporta directamente al Chief People Officer y es fundamental para liderar iniciativas de Recursos Humanos que impulsen el éxito del negocio dentro de una importante Compañía Multinacional.
RESPONSABILIDADES:
- Colaborar con los líderes de la organización para comprender sus metas y desarrollar estrategias de Recursos Humanos que contribuyan a alcanzarlas.
- Brindar asesoramiento especializado en estructura organizativa, planificación de personal y programas de sucesión.
- Liderar iniciativas enfocadas en la gestión del desempeño, el compromiso de los empleados y el desarrollo de talento.
- Gestionar procesos de selección de personal, desde la definición de perfiles hasta la integración de nuevos colaboradores, en conjunto con el equipo de reclutamiento.
- Detectar áreas de mejora en las capacidades del talento interno y diseñar estrategias de formación, desarrollo o incorporación de nuevos talentos.
- Actuar como referente de confianza en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, resolviendo conflictos de manera profesional y asegurando el cumplimiento normativo.
- Diseñar y liderar planes de gestión del cambio que apoyen transformaciones organizativas como reestructuraciones o integraciones.
- Analizar datos y métricas de Recursos Humanos para identificar tendencias y proporcionar recomendaciones basadas en evidencias a la alta dirección.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas, mitigando riesgos para la organización.
REQUISITOS
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas (se valora una Maestría).
- Experiencia de entre 5 y 7 años en roles generalistas de Recursos Humanos o de coordinación en el área.
- Amplio conocimiento de legislación laboral y de mejores prácticas en Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Experiencia en la gestión de proyectos e implementación de iniciativas estratégicas.
- Dominio de sistemas y herramientas de análisis de Recursos Humanos.
- Adaptabilidad y capacidad para trabajar en entornos corporativos globales.
- Español, Alemán e Inglés avanzados/ Nativo.
